Дипломная работа ответственность за нарушение трудового законодательства

На сайте вы можете загрузить «Дипломная работа ответственность за нарушение трудового законодательства» в TXT, CHM, RTF, FB2, EPUB, DOC, TCR, JAR, LIT, DJVU, AZW3, LRF, isilo, HTML, PDF, PRC МОВІ!

Представляется, что такая классификация не совсем отвечает ее признаку, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность может применятся в различных отраслях права, и в частности, в трудовом праве.

В связи с этим в настоящей работе ответственность будет классифицирована и рассматриваться по другому признаку, а именно: По этому основанию можно выделить следующие виды ответственности: Частно-правовая ответственность Публично-правовая ответственность применяется в отраслях, составляющих публичное право — конституционное право, административное право, муниципальное право, уголовное право, финансовое право и др.

И хотя трудовое право относится к частному праву, ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административных и уголовных санкций, является публично-правовой, поскольку она применяется органами власти. В настоящей главе будут рассмотрены случаи возникновения административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Государственными инспекторами труда в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства практически по всем основным институтам трудового права.

Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха.

дипломная работа — Ответственность по трудовому законодательству России.

Выявляются также многочисленные нарушения по вопросам охраны труда, в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве. В соответствии со ст. Основанием административной ответственности за нарушение трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административное правонарушение, посягающее на трудовые права и свободы граждан. Практически все представители административно-правовой науки признают, что административное правонарушение выступает фактическим основанием для наступления административной ответственности, однако существенно расходятся во взглядах относительно того, является ли это единственным основанием или же существуют и другие основания для наступления административной ответственности.

Объективная сторона административных правонарушений в области трудовых отношений либо затрагивающих их выражается в действиях или бездействии, непосредственно либо опосредованно направленных на нарушение или на невыполнение законодательства о труде и об охране труда.

В работе данный элемент охарактеризован для каждого состава административного правонарушения. Субъектами административной ответственности за административные правонарушения в области трудовых отношений могут быть должностные лица ст. Смысл этого термина в законах один: В этих же законах было определено, что представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Работодатель определен как физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст. Наряду с этим, ст.