Должностная инструкция чем регламентируется

На ресурсе вы можете ознакомиться с «Должностная инструкция чем регламентируется» в HTML, FB2, isilo, LRF, DJVU, PDF, CHM, RTF, JAR, DOC, TXT, AZW3, EPUB, МОВІ, LIT, TCR, PRC!

Должностная инструкция может включать иные требования в соответствии с федеральными законами, например, наличие гражданства Российской Федерации для государственных служащих. При этом недопустимы ограничения и преимущества, связанные с полом, расой, национальностью, языком, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, политическими убеждениями и другими социальными свойствами личности, не имеющими отношения к трудовым качествам работника, которые квалифицируются как дискриминация в сфере труда статьи 3, 64 ТК РФ.

Указывается кому непосредственно подчиняется данный работник. Указывается кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; а также кого замещает данное должностное лицо. Может закрепляться схема взаимозаменяемости или перераспределения обязанностей, в том числе и порядок приема — передачи денег материально ответственными лицами. Обычно в списке нормативов указывают действующее законодательство, документы органов управления организацией предприятиемдействующие нормативные и технологические документы, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении и конкретную утвержденную должностную инструкцию, чьи устные и письменные распоряжения работник выполняет дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности. Например, входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных, бюджетных, кадровых и тому подобное комиссиях, а для рядовых сотрудников — возможность их включения в состав комиссий по приему — передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и других.

Указывается форма участия работника в управленческом процессе: Для удобства представления должностных обязанностей текст этого раздела может быть разделен на две группы: Это основной раздел должностной инструкции, все остальные разделы вытекают из обязанностей работника. В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует и так далее.

В необходимых случаях в текст раздела можно внести универсальные права, общие для всех работников, закрепленные в части 1 статьи 21 ТК РФ. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника как за неисполнение, так и ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей.

В должностной инструкции можно перечислить группы возможных правонарушений, характерные для определенного вида деятельности. В необходимых случаях в тексте должностной инструкции конкретизируются положения о материальной ответственности работника по должности.

Основные требования к форме должностных инструкций. Основные реквизиты должностной инструкции.